Зачем нужно подавать исковое заявление о восстановлении на работе? Представим себе ситуацию: вас увольняют с работы с нарушениями (не по Трудовому кодексу РФ) или без весомых на то причин. Казалось бы, ничего не сделаешь. Но нет. Можно подать иск в суд с требованием восстановить на прежнем месте работы с сохранением должности и оклада. Если человеку удастся убедить суд, что он был уволен действительно ни за что или неправильно, то он имеет возможность восстановиться на работе и/или получить компенсацию от работодателя.
Нужно делать это как можно быстрее – в течение первого месяца после увольнения. Если истец затягивает с этим, то решение может быть принято в пользу ответчика. Иск подается по месту нахождения работодателя. Если есть филиалы в разных районах, подающий исковое заявление может выбирать суд на свое усмотрение. Госпошлину за это платить не нужно.
Пример искового заявления:
Я, Иванов Петр Иванович, работал на предприятии *название* с 10 мая 2015 года. Уволен 30 апреля 2019 года согласно приказу №… Я не согласен с приказом и считаю его незаконным, так как *указать причину*.
Прошу:
Дата
Подпись
К документу нужно приложить:
Это довольно условный образец – скорей даже его проект. Однако вы без труда найдете более полный образец искового заявления о восстановлении на работе (в связи с сокращением – в том числе), а также о восстановлении трудового стажа. Но если вы не уверены, что сможете правильно его составить (а если нет юридического образования, то это сложно), то лучше обратиться к профессионалам.
Наша компания составит для вам правильное исковое заявление – и в юридическом, и в грамматическом планах. Цена услуги – всего 1500 рублей. Все сделаем всего за 1 день! Заказы принимаем по телефону +7 (495) 226-26-74, а также через онлайн-форму на этом сайте. Образцы заявлений, выданных нами, есть у нас на сайте. Работаем не только в Москве, но и по другим регионам. Оказываем квалифицированную юридическую помощь с документами по всей РФ.
