Когда работодатель оформляет на должность сотрудника, он заключает с ним трудовой договор. В этом договоре рассказывается обо всех обязанностях и правах заинтересованного лица. Этот договор нужно заключать для того, чтобы обеспечить безопасность работодателя и сотрудника. Часто договоры способствуют долгосрочным трудовым отношениям.
Статьёй 58 Трудового Кодекса определены рабочие договорённости обеих сторон. Если сотрудник заключает договор без указания определённого времени, то он бессрочный. Если человек указал конкретный период работы, то это договор срочный. Количество предполагаемого рабочего времени определят характер отношений между работодателем и сотрудником, а также ответственность перед другой стороной соглашения. Есть несколько основания для заключения срочного трудового договора. Работодатели могут оформить срочный трудовой договор только при наличии определённых причин. Должно быть определено время соглашения. Если нет сотрудника, работающего на основной должности, с человеком заключается соглашение на всю указанное время. Если работник вернётся. Договор будет расторгнут. Если проводятся сезонный или определённые работы, то соглашение заключается на два и больше месяцев. Если человек находиться в компании, действующей временно, то он заключает соглашение на сё время существования. Если должность является выборной, то договор заключается на все время существования организации. Если гражданин работает не в России, то трудовой договор истекает после пяти лет. Если человек проходит обучение или практику, то соглашение действует в течение шести месяцев. Наниматели могут устанавливать время, определённое для проведения ремонта или монтажа. Все стороны должны прийти к согласию. Ограничить срок трудового договора до пяти лет можно в следующих ситуациях: сотрудник работает на Крайнем Севере или в приравненных к нему условиях; договор заключает с лицом творческой профессии, руководителем или главным бухгалтером; договор заключается с моряком, студентом или совместителем; наниматель — это индивидуальные предприниматель; штат содержит от 20 до 35 сотрудников; на звание был конкурс. Временное соглашение можно заключить с пенсионером или человеком, имеющим особые предписания. Если договор заключается без особых условий, перечисленных выше, то срок его действия не ограничения. Если наниматель оформляет срочное трудовое соглашение, то он нарушает некоторые законодательные нормы. Чтобы оформить любой трудовой договор, требуется наличие: трудовой книжки; паспорта; диплома или другого документа, подтверждающего наличие квалификации; пенсионного и страхового удостоверения; заявления о приеме на работу. Иногда нужно наличие других документов. Учителям иногда нужен документ, подтверждающий отсутствие судимости.
Отличие срочного соглашения в том, что в нём определена конечная дата его действия и объём выполненной работы. Работодатель должен оповестить подчинённого о том, что трудовые отношения с ним расторгнуты. Сделать эту процедуру можно в течение трёх рабочих дней. Заявление должно иметь письменнуб форму. Не нужно буде отправлять предупреждение работнику о том, что срок его работы закончился. Со работы человек заканчивается тогда, когда выйдет на работа отсутствующий сотрудник. Расторгнуть договор можно по какой-либо причине. Но если их нет,то работа заканчивается после истечения трудового соглашения. Самый большой срок срочного соглашения имеет величину до пяти лет. Когда срок истечёт, нужно буде пролить его действие. Или оформить новый договор. Минимального времени трудового договора не существует.
Бессрочный договор заключают в том случае, если работники будет иметь постоянную занятость. Причинами для заключения бессрочного договора считаются:
Если сотрудник может претендовать на льготы, то он может предъявить дополнительную документацию. Многодетные семьи должные предоставить документ на детей, лица с инвалидностью должны предоставить справку МСЭК. Инвалиды могут получить множество льгот, касающихся условий работы. Например, право пользоваться дополнительным днями отдыха. И они могут получить специальные условия труда. Если человек нарушил законодательные нормы, его можно привлечь к выплате штрафа. Если человек неправильно составил соглашение, то не сможет претендовать на социальные гарантии. Поэтому все документ нужно заполнять с предельным вниманием. Желательно периодически сверять данные, указанные в документе, с паспортными данными. Ошибок, исправлений и неточностей также быть не должно. Если возникнут некоторые вопросы по заключённому договору, то лучше уточнить все спорные моменты. Это поможет избежать проблем в будущем. Иногда срок соглашения меняется. Для изменения условий требуется согласие и работодателя, и нанимателя. Есть несколько случаев, при которых работодатели могут менять условия соглашения. Срок действия соглашения могут изменить в следующих случаях:
Срочное соглашение можно заключить лишь в исключительных случаях. Если нет особых условий для заключения договора, работодатель обязан заключить с сотрудником бессрочное соглашение. Любое отступление от этой нормы наказуемое. К нарушителям можно применить огромный административный штраф, а также другие виды наказания. Часто люди обращаются к суду, если хотят избавиться от несправедливого наказания. Суд в этом случае действительно имеет право снять наказание. Но нужно учитывать, что при удовлетворении иска гражданина виновная организация должна будет выплатить огромный штраф. Об его размере было рассказано в тексте статьи.
