Правительственные органы Российской Федерации хотят наложить обязательства на трудовых мигрантов для заключения соглашений по поводу медицинского страхования на добровольной основе.
В Министерство Юстиции Российской Федерации поступил уже подготовленный законопроект от Министерства труда и социального обеспечения. Есть предположения, что с помощью законодательного приема будут устранены основные проблемы, которые возникают при найме работников из других стран. В основном, дело касается иностранцев, которые пребывают в Российской Федерации временно и, как известно, обязательная медицинская страховка на этих граждан не распространяется.
Для того чтоб обеспечить этих людей необходимой качественной медицинской помощью, предлагается установить обязательное предъявление полиса добровольной медицинской страховки, что прилагается к заключенному трудовому договору, действующему на территории Российской Федерации. Если такой полис отсутствует, то необходимые медицинские услуги должны выполняться при наличии договора. Он заключается между работодателем, который уже имеет соглашение с медицинской организацией на предоставление платной неотложной помощи, и иностранным работником, который заинтересован в получении медицинской помощи. Все это изложено в соответствующем законопроекте, а так же учтены еще множество нюансов, касающиеся страхования иностранных работников.
Законопроект обеспечивает программу, при которой размер медицинского обслуживания соответствует обязательствам договора о добровольном медицинском страховании, а так же приравнивается к системе обязательного медицинского страхования. Анализ законопроекта в Министерстве труда выводит объективную оценку, ведь в результате действия законопроекта гарантийной медицинской помощью смогут воспользоваться более трех с половиной миллионов граждан из других стран. Помимо этого, иностранным гражданам предстоит удостовериться в получении патента, разрешения на работу, а также разрешение на временное пребывание или вида на жительство на территории Российской Федерации. Когда допустимые сроки действия таких документов истекают, то работника отстраняют от выполнения работ. А в том случае, если работник не продлит термины действия данной документации в течение одного месяца, то договор может быть расторгнутым или аннулированным.
