Трудовой договор – это уникальный документ, который закрепляет взаимоотношение между работодателем и наемным работником. При помощи трудового договора регулируется взаимоотношение сторон, с учетом действующего законодательства. Работодатель обязан предоставить работнику комфортные условия работы, указать его права и обязанности. Вместе с этим, работодатель указывается свою ответственность перед наемным работником. Аналогичные обязательства, права и ответственность указываются для наемного сотрудника.
У нас вы можете купить трудовой договор, который разрабатывается опытными юристами, при этом учитывается специфика производства работодателя. В документе, кроме обязательства сторон, указывается форма осуществления заработной платы, предоставление отпуска. Прописывается сумма зарплаты, сколько часов в неделю должен работать наемный сотрудник, а также общее ежедневное время работы сотрудника. При разработке Договора учитываются нормы Трудового Кодекса РФ. Документ имеет правовой статус и при возникновении разногласий, каждая из сторон вправе обратиться в суд за разрешением проблемы. При обращении в суд, указываются какие нарушения имеются у каждой сторон, какие положения трудового договора были нарушены.
| Трудовой договор, цена | 2500 руб |
Жизненные ситуации у человека могут быть разными. Несмотря на то, что работодатель обязан заключить трудовой договор с наемным сотрудником, многие игнорируют это правило. Документ нужен не только для граждан России, но и для иностранных наемных работников. У нас вы можете купить трудовой договор для иностранных граждан, россиян. Документ потребуется для следующих случаев:
В стандартном формате документ о трудовых отношениях содержит сведения и условия. К сведениям относится констатация фактов, имеющая юридическую сторону. Например, указывается дата вступления в действие документа и его прекращение, где и когда оформляется документ и т.д. условия договора обсуждаются между двумя сторонами, после чего дается подробное перечисление договоренностей в договоре.
Информационная часть документа включает наличие обязательных атрибутов и данных.
Трудовой Кодекс РФ разрешает в договоре указывать иные условия и значения, которые не противоречат законодательству. Документ оформляется в двух экземплярах для каждой из сторон. Если в трудовых отношениях участвуют более 2 лиц, документ оформляется для каждой из сторон по 1 экземпляру.
Многие работодатели и наемные работники не знают тонкостей составления трудового договора, что в дальнейшем создает определенные препятствия и сложности в трудовых взаимоотношениях. Так, есть определенные условия работы для пенсионеров, подростков до 18 лет, матерей-одиночек, родителей (опекунов) с детьми до 12 лет, инвалидов и др. Для таких категорий сотрудников прописываются дополнительные условия в трудовом договоре. Мы рекомендуем обратиться к нашему специалисту, который поможет грамотно составить трудовой договор. В документе будут учитываться условия работодателя, соблюдены права и обязанности наемного работника.
Трудовой договор является юридически значимым документом, который защищает интересы каждой стороны трудовых взаимоотношений. Чтобы не упустить важные моменты соглашения, рекомендуем наемному работнику, а также работодателю обратиться в нашу компанию, после чего мы составим юридически грамотно составленный документ, учитывая тонкости и требования Трудового кодекса РФ. Обратитесь к нашему специалисту, укажите какие есть проблемы при составлении документа, после чего будет детально изучена ваша ситуация и на основании имеющихся фактов будет составлен юридически значимый документ взаимоотношения между работодателем и наемным работником.
